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筆跡心理學(xué)，是應(yīng)用心理學(xué)分支之一，其原理來自心理學(xué)和生理學(xué)。通俗地說，就是通過對(duì)一個(gè)人筆跡的研究，來透視其生理、心理狀態(tài)以及性格特質(zhì)。我國漢代文學(xué)家揚(yáng)雄曾在《法言?問神...
組織行為學(xué)是通過對(duì)組織成員織心理、行為規(guī)律的研究，來促進(jìn)管理人員引導(dǎo)、預(yù)測、控制成員行為的能力，以達(dá)到提升個(gè)人滿...
在注重團(tuán)隊(duì)合作精神的今天，有效的溝通為重中之重。一個(gè)企業(yè)的基層管理人員，會(huì)把工作時(shí)間的兩至五成用在與員工的溝通上，而領(lǐng)導(dǎo)人用在溝通的時(shí)間則占工時(shí)間的六至八成，可見人際溝...
在國家竭力遏制產(chǎn)能過剩背景下，我國具備競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)分布開始發(fā)生變化。5月20日，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布《2013年產(chǎn)業(yè)藍(lán)皮書》（以下簡稱藍(lán)皮書）顯示，近年來我國...
每年的春夏，都是磨料磨具企業(yè)人才需求的旺季。企業(yè)間的競爭說到底就是人力資源的競爭，人力資源的招聘與選拔對(duì)每一個(gè)磨...
磨料磨具企業(yè)要想充分開發(fā)人力資源，除了靈活掌握多種開發(fā)方法外，還要建設(shè)一個(gè)合理的人才機(jī)制。良好的人才機(jī)制不但能消除人才外流的隱患，并能幫助企業(yè)迅速快捷地發(fā)掘人才，給現(xiàn)有...
想要知道如何對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)，首先就要搞明白什么是人力資源開發(fā)。所謂人力資源開發(fā)，就是企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略計(jì)劃、遠(yuǎn)景目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)等，對(duì)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行分析、調(diào)研、調(diào)配...
我們都知道，員工的歸屬感對(duì)磨料磨具企業(yè)來說十分重要。歸屬感一旦形成，就會(huì)員工內(nèi)心產(chǎn)生無窮的驅(qū)動(dòng)力，形成種無形的約束力和強(qiáng)烈的責(zé)任感，最終盡心盡力的為企業(yè)工作。然而歸屬感...
授權(quán)的藝術(shù)如同放風(fēng)箏的道理：一方面，磨料磨具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不能把權(quán)力這根線拉的太緊，要盡量多地給下屬施展才華的空間，才能將風(fēng)箏放得又高又遠(yuǎn)；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者還要時(shí)時(shí)注意監(jiān)...
我們先來看一個(gè)小故事：在丹麥的一個(gè)山腳下，住著一位仁慈的老翁。一天，老翁在林間小路散步的時(shí)候，一只幼鳥不小心從巢中跌落下來。他彎腰把幼鳥撿了起來，并帶回家里悉心照料，老...
對(duì)于一個(gè)發(fā)展中的磨料磨具企業(yè)來說，公司薪酬制度的設(shè)計(jì)相當(dāng)重要，一個(gè)優(yōu)良的薪酬體系與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃是緊密相連的。磨料磨具企業(yè)如何才能設(shè)計(jì)出一個(gè)具有實(shí)用價(jià)值、激勵(lì)效用的薪酬...
目前，仍有不少磨料磨具企業(yè)簡單地將品牌與產(chǎn)品形象劃等號(hào)，只重視產(chǎn)品的質(zhì)量和能效，以產(chǎn)品為中心來進(jìn)行品牌管理，這是一個(gè)很嚴(yán)重的誤區(qū)。這些企業(yè)之缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，只看重短...
如何塑造企業(yè)品牌文化？首先，要挖掘出品牌的文化內(nèi)涵。在品牌的塑造過程中，文化起著催化和凝聚的作用，一個(gè)優(yōu)秀的品牌必然具有良好的文化內(nèi)涵。企業(yè)在品牌文化塑造的過程中，要賦...
1.完整的識(shí)別系統(tǒng)文化品牌的識(shí)別系統(tǒng)主要由的這是為了實(shí)現(xiàn)品牌的一致性而必須實(shí)施的系統(tǒng)工程。識(shí)別系統(tǒng)主要是指品牌三大識(shí)別：視覺識(shí)別、思想識(shí)別、行為識(shí)別三大系統(tǒng)組成。這三大...
磨料磨具企業(yè)如何才能以總裁文化素養(yǎng)影響和帶動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展呢？這是一個(gè)十分重要的研究課題。１.總裁應(yīng)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感責(zé)任是一種勇于承擔(dān)的精神，是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力。磨...
學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化是目前較為先進(jìn)的管理手段，是當(dāng)代企業(yè)提升競爭力和加強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力的戰(zhàn)略思想。在企業(yè)內(nèi)建設(shè)一個(gè)完善的學(xué)習(xí)型組織，能夠啟發(fā)企業(yè)成員的創(chuàng)新思維、發(fā)揮才智、聚合...
任何一個(gè)磨料磨具企業(yè)想要長久地留住客戶，就必須下大力度培育客戶對(duì)品牌的忠誠度。培育品牌忠誠度，忠誠的員工、卓越的產(chǎn)品與服務(wù)，三個(gè)方面缺一不可。1.忠誠的員工如果一個(gè)企業(yè)...
物質(zhì)層這是企業(yè)文化的表層，范圍主要包括企業(yè)風(fēng)貌、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品形象以及模范人物等，如優(yōu)美的工作環(huán)境、高品質(zhì)的產(chǎn)品或者服務(wù)、企業(yè)內(nèi)刊、英雄人物等。物質(zhì)層是制度層...
相信有不少磨料磨具企業(yè)都想擁有自己的知名品牌，品牌是企業(yè)管理能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)水平、企業(yè)實(shí)力的綜合體現(xiàn)。磨料磨具企業(yè)面對(duì)日趨激烈的市場競爭環(huán)境，就必須打造自己的品牌。...
根據(jù)迪爾和肯尼迪的理論，企業(yè)文化大致由五個(gè)要素構(gòu)成，即企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀念、企業(yè)英雄、文化形式和文化網(wǎng)絡(luò)。?企業(yè)環(huán)境并不只包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，同時(shí)還包括企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營方向...
3月28日，中國超硬材料網(wǎng)市場總監(jiān)劉小雨、市場經(jīng)理高峰一行走...
公元1278年，此時(shí)的南宋就如零丁洋里的一片到處漏水的孤舟，...
2023年9月20日，時(shí)隔四年，期待已久的第六屆磨料磨具磨削展覽會(huì)在鄭州國際會(huì)展中心隆重開幕。本次展覽會(huì)由中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司、國機(jī)精工股份有限公司、中國機(jī)械國際合作股份有限公司聯(lián)合主辦。旨在推動(dòng)中國磨料磨具行業(yè)的快速發(fā)展，加強(qiáng)國內(nèi)外企業(yè)的交流與合作。
1963年，我國成功研制出第一顆人造金剛石，經(jīng)過幾代人的拼搏奮斗，實(shí)現(xiàn)了從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的華麗蝶變。人造金剛石及其制品在我國航空航天、國防軍工、機(jī)床機(jī)械等領(lǐng)域發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。不僅如此，隨著金剛石技術(shù)的選代，金剛石民用領(lǐng)域—培育鉆石迎來了自己的大爆發(fā)，中國占據(jù)了世界培育鉆石產(chǎn)量的80%以上，近幾年在國際上產(chǎn)生了巨大影響力。
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