一項針對300余家制造業(yè)企業(yè)所作調(diào)查顯示，88%的企業(yè)認為當(dāng)前勞動力短缺狀況與去年相比沒有好轉(zhuǎn)，受此影響，制造業(yè)企業(yè)今年平均工資增幅有可能超過去年，達到約9.2%。

　　這項調(diào)查由渣打銀行于今年2月份針對302家珠三角地區(qū)企業(yè)所作。調(diào)查顯示，只有12%的受訪企業(yè)認為今年的勞動力短缺狀況較去年同期有所改善，88%的企業(yè)認為當(dāng)前勞動力短缺狀況與去年相比沒有好轉(zhuǎn)，這中間有34%的企業(yè)認為勞動力短缺狀況自2011年開始越來越嚴(yán)重。

　　調(diào)查結(jié)果同時顯示，約75%的受訪企業(yè)認為今年工資將增加多達10%，而在302家受訪企業(yè)中，60%的企業(yè)稱今年已經(jīng)上調(diào)工資，平均上調(diào)7.9%。

　　對此，渣打銀行分析人士稱，過去12個月中工資壓力已經(jīng)明顯增加，此次調(diào)研中，認為今年工資不會增加的企業(yè)數(shù)量已大大減少，而預(yù)計工資將增加10%以上的企業(yè)數(shù)量明顯增加。渣打銀行根據(jù)調(diào)研結(jié)果預(yù)計稱，受政策、勞動力短缺因素影響，今年珠三角地區(qū)制造企業(yè)的工資有望增加9.2%，去年增幅為7.6%。

　　值得注意的是，正式的工資協(xié)商日益普及。調(diào)查顯示，更多受訪企業(yè)稱在過去6個月中曾經(jīng)與工會或者員工代表進行正式的工資協(xié)商，這樣的企業(yè)反饋數(shù)量從去年的9%上升到今年的19%，其中，60%企業(yè)被要求增加5%到10%的工資，32%被要求增加10%到20%，其余被要求增加20%以上。

　　“工資的提高體現(xiàn)更高的勞動生產(chǎn)率，勞動生產(chǎn)率增長也有助吸收更高的工資成本；大多數(shù)受訪企業(yè)認為工人的單位勞動產(chǎn)出增長快于工資增長，這是一個積極的信號。”渣打銀行亞洲區(qū)高級經(jīng)濟師劉健恒分析說。

　　受訪企業(yè)中，計劃轉(zhuǎn)移產(chǎn)能向中國內(nèi)陸轉(zhuǎn)移或者遷出中國的比去年多：30%受訪企業(yè)稱計劃將產(chǎn)能遷移到內(nèi)陸，9%表示將遷出中國，而去年同期，只有13%的受訪企業(yè)稱將遷移至內(nèi)陸、4%遷出中國；不過，大多數(shù)仍然打算通過提高資本投資來降低勞動力成本。

　　劉健恒說，考慮到遠離供貨商和客戶、應(yīng)付新的稅收和法規(guī)以及承受更高的運輸費用等因素，遷走工廠其實是個高成本的選擇，盡管如此，企業(yè)依然越來越愿意考慮遷出珠三角地區(qū)或者擴張產(chǎn)能到新地區(qū)。

　　不少受訪企業(yè)稱計劃遷移到廣西，因為廣西與珠三角地區(qū)的工資差異高達30%，同時，江蘇、湖南、湖北和江西也被提及。中國之外令企業(yè)感興趣的地方則包括柬埔寨、孟加拉和越南。（華曄迪 羅宇凡）