48歲的黃福華胸口陣痛、全身無力，這個情況已經持續一年多了。

　　去年6月，他感到身體異常，去永康市中醫院進行檢查，結果顯示為“塵肺可能”。經過多次復查，今年2月23日，“可能”二字被去掉——金華市職業病診斷鑒定委員會鑒定：黃福華屬于二期矽肺(塵肺的一種)。

　　對于這位在永康鑫寶工貿公司打工、做砂輪拋光的貴州人來說，這個結果無異于一場災難。更讓他無法接受的是，在他去永康市中醫院檢查前兩個月，公司剛安排他進行了體檢，可那份體檢報告，他至今沒有看到。

　　因此，黃福華以“未盡到告知義務”為由，將當初負責體檢的永康市江南街道衛生院告上法庭，而他的代理人大名鼎鼎——因“開胸驗肺”轟動全國的張海超。

　　砂輪拋光工的噩夢

　　黃福華在外打工多年，做過紙漿廠裝訂工、滑輪車裝配工，還在編織袋廠干過。2006年12月，他來到永康鑫寶工貿公司，從事砂輪拋光。

　　雖然每天工作近16個小時，而且“粉塵很大”，但到2011年，黃福華每月收入已經有4000元，如果不是那次體檢，這份工作他很想繼續干下去。

　　當年4月，公司組織120多名員工到永康市江南街道衛生院體檢，這也是黃福華進入公司以來的第一次體檢。

　　一周后，他和其他幾名員工向公司要求查看體檢報告，遭到了拒絕，“老板說如果哪個人報告有問題，會電話聯系的。”

　　黃福華一直沒有等到電話，卻等來了永康市中醫院“塵肺可能”的診斷結果。

　　因為擔心病情惡化，很快，黃福華從鑫寶公司辭職。接著，他又到永康市第一人民醫院檢查了3次，兩次是“塵肺可能”，一次是“疑似可能”。

　　今年2月23日，金華市職業病診斷鑒定委員會鑒定，黃福華屬于二期矽肺。

　　6月8日，浙江省職業病診斷鑒定委員會確診：黃福華患有塵肺，并認定是由職業所致。

　　張海超加入維權

　　2011年6月，第一次被查出“塵肺可能”之后，黃福華就走上了維權之路。

　　他多次找到鑫寶公司，但負責人徐某告訴他：“公司為你們交過保險，你讓保險公司賠錢。而且你自己到醫院做的體檢也不能算數，要有正式的鑒定。”

　　之后，黃福華又接連向法律援助中心、衛生監督所、勞動局等部門求助，因為程序問題，至今還沒有結果。

　　現實中碰壁后，黃福華的女兒黃富娟開始在網上求助——她也在鑫寶公司工作，是一名接單員。

　　黃富娟加入了一個職業病維權群，群里有一位著名網友——“開胸驗肺”的河南人張海超。

　　自從那起轟動全國的事件之后，張海超一直沒有工作，靠著2009年拿到的賠償維持生活，他現在的主要精力，都用在了為全國各地塵肺病人維權上。

　　“主要是指引他們如何讓走法律程序。”張海超說，自己走過維權這條路，知道其中的艱辛，“想盡一點自己的力量，來改變他們的命運。”

　　張海超決定，免費擔任黃福華的代理人，這是他第一次做代理人，因為“這個案子很有代表性”。

　　為什么起訴衛生院

　　在張海超的幫助下，2012年初，黃福華向永康市人民法院遞交訴狀，要求永康市江南街道衛生院告知2011年4月的體檢結果，賠償精神損失費10000元并承擔訴訟費。

　　為什么是衛生院？這里面有兩個原因。

　　第一，鑫寶公司方面，目前程序已經進行到勞動部門，因為工傷認定和傷殘鑒定還沒有完成，雙方尚未進入具體商討賠償階段。

　　第二，黃福華和張海超認為，根據《職業病防治法》第49條規定，“醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位”，但江南街道衛生院并未履行這一義務。

　　2月29日，該案一審開庭。衛生院方面辯稱，體檢是由用人單位組織的，醫院只需對用人單位履行義務即可，不對第三方負責。此外，何為“疑似職業病病人”，他們無權判定，也就沒有告知當事人的義務。

　　出乎意料的敗訴

　　此案第二次開庭是在5月11日。兩次庭審間隙，江南街道衛生院曾多次提出調解，但黃福華和張海超都拒絕了。

　　“他們說，撤訴或者接受調解就可以拿到經濟補償。但現在我們告醫院是一個公益性的案子，重在影響，而不在賠償。”張海超說。

　　第二次庭審時，衛生院當庭提交了黃福華當初體檢的X光胸片和報告結果。張海超告訴記者，“檢查報告上說，肺部有異常，建議復查。”

　　對于其他體檢項目，衛生院表示相關材料已由用人單位領取，沒有保留原始備份資料。現在，衛生院愿意免費為黃福華重新檢查一次，被黃福華和張海超當庭拒絕。

　　6月15日，黃福華和張海超拿到了判決書，讓兩人沒有想到的是，他們敗訴了。

　　法院認定，江南街道衛生院因沒有原始備份資料，無法再對黃福華體檢項目的結果履行告知義務，而黃福華又不認同為他重新體檢的建議，因此不支持原告的訴訟請求。

　　拿到判決書的當天下午，黃福華和張海超立即向金華市中級人民法院提起上訴。

　　仍是未知的賠償

　　目前，金華中院是否受理上訴仍是未知，但對于黃福華和張海超來說，更大的考驗也許還在后頭。

　　鑫寶公司的負責人徐某在接受當地媒體采訪時稱，當時體檢報告都給職工看過，而且黃福華的工種幾乎沒有粉塵。

　　他出示的員工體檢報告顯示，同批體檢、與黃福華同工種的工人中，只有黃一人有問題；而徐某提供的永康市疾控中心出具的報告中，黃福華從事的崗位總粉塵濃度也低于規定指標。

　　“如果黃福華確定患上了塵肺病，病情又確實是因為在我企業工作而引起的，我愿意負責。”徐某說，他們懷疑黃福華進廠前就患有塵肺病，對此，“企業必須為自己維權”。

　　但張海超對拿到鑫寶公司的賠償充滿信心， “相關法律規定，員工在入職前必須體檢，如果沒有體檢而檢測出職業病的，由最后一家用人單位承擔責任。除非鑫寶公司找出證據，證明黃福華是在之前的企業患上的塵肺。”